UNSERE ZIELE

Ziele 2018 bis 2020

Konstruktive Weiterentwicklung

unserer Organisation in einem sich wandelnden Branchenumfeld bei Wahrung unserer Identität und unter Berücksichtigung unserer erfolgreichen Erfahrungen

Sicherstellung der Freiheit,

die wir brauchen, um attraktiv für neue Geschäftspartner zu sein – in den Grenzen seriöser Beratung und solidem Unternehmertums unter dem Dach von ERGO

Ausbau unserer durchsetzungsstarken Organisation

als Interessenvertretung der Strukturen gegenüber ORGA-Leitung und ERGO – Vorstand

Enge Kooperation

mit der VVE auf den Themengebieten, die auch die Strukturmitarbeiter betreffen

Systemwahrende Anpassung

des Karrieresystems im Rahmen des Projektes ZAV (Zukunfts-Architektur-Vertrieb) mit folgenden Schwerpunkten:

- Nachhaltigkeit im Strukturaufbau
- Nachhaltigkeit im Aufbau neuer AGT für die ERGO
- Beibehaltung der Leitungsvergütung über unsere AGT

Vereinfachung von Verwaltungsprozessen,

Reduzierung der Komplexität von der Antragsaufnahme bis zur Vertriebssteuerung, Verbesserung der wechselseitigen Kommunikation mit der Hauptverwaltung und mit der „AO“ (insbesondere vor dem Hintergrund der neuen AGT-Führungsstruktur)

Etablierung einer leistungsgerechten Abfindungsregelung

und modernen Altersversorgung für die ERGO Pro - Führungskräfte